工作内容：

1、建立和完善工厂各项人事管理制度。                                                                        

2、依照薪资管理相关制度，监督薪资核算工作。

3、依照培训管理相关制度，开展公司培训计划。

4、依照绩效管理相关制度，考核检查绩效执行情况。                                                                            

5、依照招聘管理相关制度，制定招聘计划，保证公司正常用工。                                   

6、制定年度人才需求与储备计划、费用等，保障人才招聘渠道的充足。                             

7、组织实施绩效管理，提升员工和组织绩效。

职位要求

1、具备较强的沟通能力、分析判断能力、对工作具有责任感，认真负责、精力充沛。

2、大专及以上学历，行政管理及企业管理相关专业。

3、2年相关岗位工作经验。

4、了解人事管理法律法规，具备良好的公文写作能力。